« Un coaching, cest un accompagnement personnalisé qui permet de prendre du recul sur sa pratique et sur ses perspectives de développement dans un espace-temps privilégié au travers dune relation dialoguée avec un professionnel extérieur dont cest le métier« .

Retenez bien, car chaque mot compte :

accompagnement : ça veut dire que cest vous qui faites, vous qui travaillez, en recevant une forme de soutien dans votre démarche, par la présence de quelqu’un à vos côtés.

personnalisé : cest vous le centre du motif, cest votre cas particulier auquel on s’intéresse : chaque coaching est unique.

espace-temps privilégié : cest un moment suspendu, où l’on sort la tête du guidon, où l’on accorde à son être-soi lattention quil mérite, où l’on peut expérimenter en toute sécurité de nouvelles façons de faire et d’interagir.

relation dialoguée : cest un échange humain dans la confiance, un processus de co-construction dans lequel le coach adapte ses interventions dans le respect de la personne et de son identité.

professionnel extérieur : le coach « fait tiers » par rapport aux situations rencontrées par la personne.

A quel moment faut-il envisager de faire un coaching ?

Est-ce quon commence toujours un coaching quand il y a un problème? « Une question, oui, mais un problème pas forcément »

La question peut être de divers ordres :

On sent quon a besoin de « renforcer sa confiance« . Au moment dune prise de poste, quand on change denvironnement professionnel

On veut « y voir plus clair » dans sa vie en général

  • on veut apprendre à se découvrir davantage

– s’adapter à un changement de vie professionnel ou personnel

Source : Marie Donzel, pour le blog EVE

Catégories : Coaching

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