La pratique la plus courante du coaching, cest l’entretien en face-à-face et en lieu « neutre«  (le cabinet du coach, ou éventuellement dautres lieux, mais « pas le bureau du coaché« !).

 

La personne sengage à la régularité. Dans le respect, bien sûr, des contraintes et de lagenda du coach, on peut envisager le report dune séance. Lorganisation dune séance par skype ou par téléphone (pas la première, nest-ce pas, mais à partir du moment où le coaching est bien avancé, si par exemple, la personne est en déplacement à l’étranger ou bien à l’inverse si elle est immobilisée chez elle). Encore une fois, pourvu que « l’espace-temps privilégié » soit une règle du jeu parfaitement respectée par les parties, des modalités souples peuvent senvisager, la règle du jeu étant en soi un matériau de coaching (et tout entretien de coaching annulé moins de 48h avant la date est généralement dû).

 

La personne vient en entretien « avec ses sujets, son état d’esprit, son ressenti du moment ou bien ses interrogations plus larges en cours« . Le coach écoute, éventuellement il relance, il questionneMais il ne juge ni ne conseille. Il doit aussi « savoir laisser des silences« , indispensables au rythme du processus d’élaboration du coaché et à l’intégration de ses prises de conscience.

 

Et dans quel état ressort-on dune séance de coaching? « Généralement dans un autre état quon est arrivé! On peut se sentir plus léger, on a la sensation davoir fait une vraie pause, davoir remis de lordre dans ce quon vivait, dy voir plus clair. On peut aussi être fatigué-e, comme après deux heures de sport, cest la bonne fatigue de décompression. On peut sortir encore un peu perturbé-e, « moved » comme disent les Anglais, quand le coach a introduit une dose de dérangement utile. Ou bien encore littéralement galvanisé-e, stimulé-e par un nouveau regard sur les choses et qui donne une vraie envie d’oser!« . Souvent le coaching permet de « s’autoriser à« .


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