LE DU COACH ACCOMPAGNANT

L’accompagnement personnel doit se faire dans un cadre de confiance, garantissant au client l’intégrité et la confidentialité de la relation.

Cette charte énonce les principes auxquels je suis attachée et qui encadrent toutes mes actions de coaching.

Mon action a pour but d’aider le client, à prendre conscience, à évoluer, à changer, afin qu’il atteigne les objectifs qu’il s’est fixé.

C’est bien au client de définir et mettre en place les changements qu’il souhaite opérer. Le coach apporte, en toute indépendance, son écoute active, ses outils et son retour d’expériences pour accompagner le client dans sa recherche de solutions à son développement personnel.

RESPECT DE LA PERSONNE ET NON JUGEMENT

Chaque client est traité sans différence et dans le respect de la dignité, de l’intégrité et des croyances profondes de chacun.

Le non jugement est un principe incontournable dans toutes les séances de coaching individuelles ou collectives.

Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence. Il se comporte avec loyauté vis-à-vis du coaché dont il a accepté la confiance.

CONFIDENTIALITÉ

Je m’engage à garder confidentiels l’identité des clients, ainsi que le contenu de toutes les séances de coaching.

AUTONOMIE

Le client conserve toujours son autonomie, sa capacité, son droit d’être informé, sa liberté de choix, de décision et de jugement.

ENGAGEMENT DU COACH

Je mets tout en oeuvre pour assurer au client des conditions optimales et confortables favorisant sa réflexion, ses actions et sa progression.

Mon influence sur autrui se fera toujours en toute conscience, avec intégrité, et dans le respect des objectifs fixés par le client. Ma première intention sera toujours de “ne pas nuire”, et de vous accompagner respectueusement dans l’atteinte de ces objectifs.

ENGAGEMENT DU CLIENT

Le client s’engage à mettre tout en oeuvre pour atteindre ses objectifs et être le maître de son évolution.

INTERRUPTION DE LA MISSION

Dans le cas où il constaterait que les conditions de réussite du coaching ne sont plus réunies, le coach s’autorise, en concertation avec le coaché, à interrompre la mission.

RESPONSABILITÉS

Chaque partie reste responsable de ses paroles, de ses faits et de ses gestes, ainsi que de ses émotions.

Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait au coaché toute la responsabilité de ses décisions et actions.